Animer et motiver individuellement ses collaborateurs

Formation Management

formation animer et motiver ses collaborateurs Academie des Ormes

Durée : 2 jours

Dates : nous consulter

Tarif coûts pédagogiques : 850€ HT / pers.

Profitez de nos tarifs groupes !

A partir de 6 inscrits, bénéficiez d’un tarif unique groupe (nous consulter)

Public concerné

Managers, responsables de services ou toute personne ayant un rôle d’encadrement.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour suivre la formation.

Objectifs pédagogiques

Identifier et agir sur les leviers de motivation.
Mettre en œuvre des entretiens individuels visant à développer l’autonomie de ses collaborateurs.
Adopter et la posture et les outils du manager coach.

Détecter et agir sur les leviers de motivation

  • Motivation = performance
    • Le rôle du responsable d’équipe
    • La diffusion des objectifs à atteindre
    • L’accompagnement efficace du collaborateur
  • Identifier les axes de motivations
  • Créer et entretenir la motivation au sein de l’équipe
  • Créer l’esprit d’équipe

Responsabiliser et développer l’autonomie de vos collaborateurs

  • Savoir préparer l’équipe au changement (stratégie de l’entreprise)
  • Comment impliquer le collaborateur :
    • Mise en place de réunions, d’entretiens individuels
    • Expliquer les résultats de l’entreprise
  • Instaurer une atmosphère de confiance
  • Mettre en place l’autocontrôle de l’équipe

Devenir manager-coach

  • Savoir susciter la prise de conscience chez le collaborateur des changements à effectuer
  • Identifier les situations (satisfaisantes ou pas)
  • Fixer les objectifs et le cadre du coaching
  • Mettre en place des entretiens de coaching
    • Définir le rythme et la durée
  • Savoir accorder l’importance aux émotions
  • Pratiquer le recadrage opérationnel

Effectif

Nombre de personnes minimum requis pour la formation : 3
Groupe maximum de 10 personnes.

Formateur

Formateur coach en commerce et management.
Riche d’une expérience de 15 ans comme manager commercial, ses compétences professionnelles sont transversales et permettent d’évoluer sur de multiples programmes de formation.

Modalités d’évaluation

Une évaluation est effectuée, tout au long de la session de formation pour apprécier l’intégration des données.

  • Observations, interviews et réflexions sur la mise en œuvre des acquis
  • Auto-évaluation
  • Formalisation d’un plan d’actions

Méthode pédagogique

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Sketchs et jeux de rôles (scénario adapté au milieu professionnel des participants)
  • Grille d’évaluation et d’auto-évaluation

A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.

Engagement qualité

L’Académie des Ormes se tient à votre disposition pour toutes questions ou interrogations avant, pendant, et après la formation.