La DUP et le rôle du CE

Formation Ressources Humaines

formation dup Academie des Ormes

Durée : 2 jours

Dates : nous consulter

Tarif coûts pédagogiques : 850€ HT / pers.

Profitez de nos tarifs groupes !

A partir de 6 inscrits, bénéficiez d’un tarif unique groupe (nous consulter)

Public concerné

Les représentants du personnel en DUP élargie, les membres élus du comité d’entreprise, les services RH…

Pré-requis

Etre représentant du personnel, titulaire ou suppléant.

Objectifs pédagogiques

Etre capable d’identifier le cadre légal des prérogatives de la DUP élargie (DP, CHSCT, CE),
Maîtriser les moyens mis à disposition (documents règlementaires…)
Construire une stratégie en lien avec l’entreprise.

Le cadre juridique

  • Rappel sur l’article l.2326-3 du code du travail
  • Les élections et la composition de la dup élargie

Les prérogatives de la DUP

  • Les rôles
  • Le règlement intérieur
  • La consultation de la DUP
  • Les réunions et les heures de délégation
  • Les affichages obligatoires, le local
  • Le statut protégé
  • L’organisation des activités sociales et culturelles…

Le fonctionnement de la DUP

  • Planifier les consultations du ce
  • Les attributions et responsabilités du secrétaire et de l’adjoint
  • La rédaction d’un ordre du jour et le procès-verbal
  • L’utilisation des budgets de fonctionnement et d’activités sociales et culturelles
  • La comptabilité du ce : comment présenter et analyser la comptabilité, le rôle du trésorier
  • Mise en situation : rédiger le règlement intérieur de la dup élargie et optimiser le registre des DP
  • Analyse des documents de consultation de l’entreprise
  • Mise en situation : construire le rapport de gestion du ce

Effectif

Nombre de personnes minimum requis pour la formation : 3
Groupe maximum de 12 personnes.

Formateur

La formatrice est juriste en droit du travail et titulaire d’un Master développement des ressources humaines à la Sorbonne Paris 1.
Experte en développement des ressources humaines depuis 15 ans dans les domaines industriels et de service de conseil en RH.

Modalités d’évaluation

  • apports théoriques et méthodologiques
  • mise en situation liées au contexte de l’entreprise
  • support : livret pédagogique remis à chaque représentant du personnel.

Méthode pédagogique

  • observations, interviews et réflexions sur la mise en œuvre des acquis

A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.

Engagement qualité

L’Académie des Ormes se tient à votre disposition pour toutes questions ou interrogations avant, pendant et après la formation.