Réussir ses entretiens annuels

Formation Ressources Humaines

formation rh entretien annuel Academie des Ormes

Durée : 2 jours

Dates : 16/10, 17/10

Tarif coûts pédagogiques : 850€ HT / pers.

Profitez de nos tarifs groupes !

A partir de 6 inscrits, bénéficiez d’un tarif unique groupe (nous consulter)

Public concerné

Cadres, managers et responsables de services.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour suivre la formation.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de l’entretien annuel
Préparer les entretiens en appliquant des méthodes d’évaluations
Etre capable de mener un entretien d’évaluation en comprenant les ressorts d’une bonne communication
Adopter des comportements efficaces dans des situations difficiles

 Comprendre les enjeux de l’entretien annuel

  • L’entretien annuel, un enjeu pour tous : manager, entreprise, collaborateur
  • L’évaluation du collaborateur : un acte de management
  • Les enjeux pédagogiques

Préparer et structurer le déroulement de l’entretien

  • La préparation de l’entretien
    • Ecrite : les outils/supports à utiliser : tableaux, bilans, graphiques, grilles d’analyse…
    • Logistique : prévoir le lieu de l’entretien (service, salle…)
    • Psychologique : utiliser les bons comportements, gestion du stress

Fixer les objectifs

  • Faire le bilan de l’année écoulée et savoir évaluer les résultats et compétences
    • Reprendre les tableaux d’analyse et les fiches de fonction
    • Apprécier les résultats, offrir de la reconnaissance
  • Mettre en place un plan de développement individuel
  • Définir les objectifs à atteindre en fonction de la stratégie de l’entreprise

S’entrainer à mener l’entretien : un savoir faire relationnel

  • Savoir instaurer un climat de confiance et une écoute active
  • Rappeler les engagements de chacun
  • Repérer les axes de motivation
  • Recenser les attentes et les besoins du collaborateur (souhaits d’évolution, formations,…)
  • Savoir recadrer et traiter les objections/désaccords

Effectif

Nombre de personnes minimum requis pour la formation : 4
Groupe maximum de 10 personnes.

Formateur

Formateur coach en commerce et management.
Riche d’une expérience de 15 ans comme manager commercial, ses compétences professionnelles sont transversales et permettent d’évoluer sur de multiples programmes de formation.

Modalités d’évaluation

Une évaluation est effectuée, tout au long de la session de formation pour apprécier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

  • observations, interviews et réflexions sur la mise en œuvre des acquis
  • auto-évaluation de son entretien
  • Formalisation des objectifs annuels
  • Formalisation du déroulé de l’entretien annuel

Méthode pédagogique

  • Apports méthodologiques suivis de cas pratiques.
    Echanges d’expériences avec les participants
  • Mises en situations (introduire l’entretien annuel), étude de cas
  • Test de personnalité

A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.

Engagement qualité

L’Académie des Ormes se tient à votre disposition pour toutes questions ou interrogations avant, pendant et après la formation.